32 - 40 uur per week | Standplaats: Als HR Manager bij Ahrend adviseer en ondersteun je directie en management bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner op thema’s als arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving & selectie, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en vertaalt beleid naar praktijk, via o.a. het HR-handboek of individuele arbeidsovereenkomsten.
Ook speel je een centrale rol in strategische HR-projecten rondom vitaliteit, medewerkerbetrokkenheid, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en performance management. Deze thema’s benader je op basis van data-analyses en inzichten uit de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen het HR Shared Service Center en verzorg je heldere, zorgvuldig afgestemde correspondentie richting interne en externe stakeholders. Je maakt onderdeel uit van een ervaren en betrokken HR-team en sluit namens HR aan bij de lokale MT’s van Ahrend en Gispen. In deze veelzijdige rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en draag je bij aan het succes van onze organisatie.

Initiatief nemen tot en mede ontwikkelen van (nieuw) beleid, en regelgeving om in te spelen op organisatierisico’s en kansen;
Initiatie, implementatie, communicatie en borging van regelingen en beleid; participeren in diverse HR-projecten;
Proactief sturen op voorkomen en reduceren van verzuim;
Controleren van de inkoop van HR-gerelateerde diensten (bv. Wagenparkbeheer en mobiliteit.

Een inspirerende en innovatieve werkomgeving, waarbij je iedere dag werkt achter tijdloos en duurzaam Dutch Design kantoormeubilair. Je wordt lid van een informeel en gedreven HR-team, waarin je nauw samenwerkt met collega’s én direct aansluit bij de lokale MT’s van Ahrend en Gispen;
Je krijgt alle ruimte om ontwikkeling en ondernemerschap te tonen en als HR-ambassadeur bij te dragen aan een professionele organisatie in beweging;
Als HR Manager combineer je scherpe probleemanalyse met doordachte adviezen, en weet je plannen helder te organiseren én te realiseren. Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Human Resource Management, Personeel & Organisatie of organisatiewetenschappen (B&O / BOW);
~3-5 jaar werkervaring als HR Manager of 4-6 jaar als HR Adviseur, HR Business Partner;
~ Gedegen expertise op gebied van stakeholdermanagement, verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, HR technologie en A. I.;
~ Ervaring met analytisch en projectmatig werken binnen commerciële, dynamische high performance omgeving;
~ Je bent een echte teamplayer en beschikt daarnaast over een uitstekende organisatiesensitiviteit en creëert een sterk draagvlak voor HR;
~ Je bent proactief en zelfstandig in staat om de business op management en directieniveau uit te dagen met sterke adviezen en nieuwe ideeën.


Wij bieden klanten Dutch Design en circulair ontworpen meubels aan, een breed refurbished assortiment via de Circulaire Hub en leasemogelijkheden door middel van Furniture as a Service. Nieuwe collega’s voelen zich daarom in no-time thuis!

Word jij onze nieuwe collega? com o.v.v. ‘HR Manager’. Als grote sociale ondernemer kennen wij namelijk de voordelen van diverse en inclusieve teams.