Waar mensen werken, zijn meningen en kunnen meningsverschillen ontstaan. Dagelijks zet Stichting Onderwijsgeschillen met haar commissies zich in om passende oplossingen te vinden. Met betrokkenheid, begrip en met gedegen kennis en kunde wordt de missie uitgedragen: ‘bij Stichting Onderwijsgeschillen wordt u gehoord en geholpen’.
Stichting Onderwijsgeschillen werkt daartoe samen met experts in het werkveld, belangenorganisaties en het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap om vernieuwing en versnelling van geschilbeslechting te realiseren.
Bij Stichting Onderwijsgeschillen zijn ongeveer 30 mensen in dienst die zorgen voor de juridische en secretariële ondersteuning van de commissies en het beheer en de kwaliteit van de eigen organisatie. Stichting Onderwijsgeschillen kent 25 onafhankelijke commissies. De commissies richten zich op specifieke domeinen, bijvoorbeeld op passend onderwijs, medezeggenschap of werknemers- en werkgeverszaken.
De commissie van beroep funderend onderwijs
Alle scholen in het primair, voortgezet en (voortgezet) speciaal onderwijs zijn automatisch bij de Commissie van beroep funderend onderwijs aangesloten. Wanneer een werknemer in het primair, voortgezet of (voortgezet) speciaal onderwijs (funderend onderwijs) het niet eens is met een bepaald besluit van de werkgever, kan de werknemer beroep instellen tegen dit besluit. Dit moet de werknemer binnen zes weken, nadat hij dit besluit heeft ontvangen, doen.
De commissie wordt gevormd door een voorzitter, vicevoorzitter en acht leden (werkgeversleden en werknemersleden). De commissie dient haar werk vertrouwelijk, zorgvuldig, objectief, transparant en navolgbaar (in proces) uit te kunnen voeren.
De vicevoorzitter
De commissie wordt geleid door een (vice)voorzitter. De vicevoorzitter geeft samen met de voorzitter sturing aan de werkzaamheden van de commissie en het secretariaat met aandacht en oog voor ieders rol en taak.
De vicevoorzitter beschikt over:

juridisch kennis-en denkvermogen op wo-masterniveau, actuele kennis van het arbeidsrecht en bij voorkeur mede de disciplines van het onderwijsrecht en bestuursrecht;
ervaring met geschilbeslechting of conflictbehandeling. Ervaring in de rechtelijke macht is een belangrijke meerwaarde;
sterke leiderschaps- en bemiddelingsvaardigheden;
kennis van en inzicht in de taken en organisatie van scholen en kennisinstellingen.

Daarnaast neemt de vicevoorzitter de volgende kwaliteiten mee:

mens- en oplossingsgerichtheid;
verbindend en samenwerkingsgericht, daarbij in staat zijn andere disciplines dan de eigen te waarderen en benutten;
kwaliteitsbewustzijn en actief kunnen handelen om de eigen kwaliteit en kwaliteit van de commissie te bewaken en versterken;
integriteit;
transparantie;
communicatief vaardig.

Benoeming en vergoeding
De benoemingsperiode voor deze positie is vier jaar met een mogelijkheid tot herbenoeming voor nogmaals vier jaar. De vicevoorzitter ontvangt een vacatievergoeding van € 235,- per zittings- of vergaderdagdeel van maximaal vier uur. Daarnaast ontvangen de (vice)voorzitters en leden een reiskostenvergoeding en een voorbereidingsvergoeding van één dagdeel gelijk aan de vacatievergoeding ongeacht het aantal zittingsdagdelen.
Geïnteresseerd?
Bent u geïnteresseerd? Stuur dan een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton voor 3 november naar Marion Kortenraij en Marie-Jeanne Giesen, Berenschot Executive Search. Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion via 06-11 37 84 88 of met Marie-Jeanne op 06 57 59 79 48. Zij vertellen u graag meer over de vacature.
Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot. Benoeming vindt naar verwachting plaats in december 2024.
#J-18808-Ljbffr