Gepubliceerd 2026-03-01
Over de functie Als HR business partner speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van het management en het P& O-team. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise bijdraagt aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling. Samen met een bevlogen team zorg je ervoor dat de organisatie blijft groeien en medewerkers optimaal worden ondersteund in hun loopbaan en inzetbaarheid. Analyseren van personeelsgegevens en leveren van managementinformatie over inzet, verzuim en ontwikkeling. Adviseren van het management en deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met jouw P& O-expertise. Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen en adviseren over functioneren, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Ontwikkelen en actualiseren van P& O-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en externe ontwikkelingen. Initiëren en begeleiden van organisatiebrede verbeter- en verandertrajecten, en het coachen en ontwikkelen van het P& O-team. Over het bedrijf Werken bij deze organisatie is werken aan wat telt. Ze zijn volop in beweging en bouwen samen aan een nieuw te vormen organisatie. We zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht en sterke analytische vaardigheden. Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar. Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Een contract voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling; In augustus volgt er een cao-verhoging van 2%; Personeelsvoordelen waaronder bijvoorbeeld een sportabonnement, en met fiscaal voordeel de aanschaf van een fiets of computer; En natuurlijk: een prettige werkplek in een bevlogen team.
