Rechtspraak maakt samen leven mogelijk
Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste.
Wie zijn wij?
De rechtbank Overijssel is één van de elf rechtbanken in Nederland, met locaties in Zwolle, Almelo en Enschede. Jaarlijks behandelen 115 rechters ongeveer 93.000 rechtszaken. Zij worden daarbij ondersteund door gerechtsjuristen, bode-beveiligers en medewerkers van de administraties en bedrijfsvoering. Bij de rechtbank Overijssel werken ruim 500 mensen, onderverdeeld in de teams bestuursrecht, strafrecht, familie- en jeugdrecht, handel en kanton, toezicht en de afdeling bedrijfsvoering. De rechtbank is een van de vier rechtbanken van Nederland die ook strafzaken van het Landelijk Parket en het Functioneel Parket behandelt. De rechtbank is tevens zittingslocatie voor het hof Arnhem-Leeuwarden en biedt huisvesting aan de Accountantskamer en het Medisch Tuchtcollege.
Innovatie
Kenmerkend voor de rechtbank Overijssel is dat ideeën voor vernieuwende projecten de ruimte krijgen. Daarin is de rode draad: de burger staat centraal in toegankelijke, oplossingsgerichte rechtspraak. De digitaliseringsmogelijkheden vormen een voortdurende bron van vernieuwing.
Tijdige rechtspraak
We beseffen heel goed dat lange wachttijden en onduidelijkheid over de procedure leiden tot stress en onzekerheid bij rechtzoekenden en afbreuk doen aan het vertrouwen in de rechtspraak. Tijdige en voorspelbare rechtspraak is van groot belang.
Belangrijke uitdagingen de komende jaren

Digitalisering: digitalisering is nodig om onze doelen te bereiken. We willen daarin niet alleen de landelijke ontwikkelingen volgen, maar waar het kan ook voorop lopen. De toepassing van kunstmatige intelligentie in de rechtspleging wordt daarbij een bijzondere uitdaging.
Personeel: onze collega’s binden en boeien; nieuwe collega’s werven en selecteren in een veranderende arbeidsmarkt vraagt ook in de komende jaren een voortdurende inspanning. Het organiseren van de sociale cohesie in een flexibele werkomgeving (thuiswerken) en drie kantoorlocaties is daarbij een bijzondere uitdaging.
Juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing: een dynamische samenleving vraagt een voortdurende ontwikkeling van de kwalitatief goede rechtspraak. De uniforme rechtstoepassing binnen de drie locaties van de rechtbank wordt daarbij actief gecoördineerd.
Beveiliging en veiligheid: als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen is beveiliging en veiligheid een steeds belangrijker thema.
Huisvesting: er speelt veel op het gebied van huisvesting. Zo wordt in Almelo de komende jaren een nieuw gerechtsgebouw gebouwd.

Het gerechtsbestuur
Het bestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank Overijssel. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het gerechtsbestuur faciliteert het rechterlijke en het daarbij behorende ondersteunende werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het gerechtsbestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.
De rechtbank Overijssel is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte zoek je de samenwerking met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie. Het gerechtsbestuur vormt een collegiaal bestuur en bestaat uit een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.
Wie ben jij?
Je bent als generalist een gezaghebbend rechter met ruime rechterlijke ervaring in minimaal twee rechtsgebieden. Je beschikt over relevante bestuurlijke en/of leidinggevende ervaring in de Rechtspraak. Je kunt verbinding leggen tussen veranderende maatschappelijke vragen en lokale/landelijke (organisatie)ontwikkelingen. Je hebt visie, kunt lijnen uitzetten en bent in de realisatie ook praktisch en resultaatgericht. Je geeft vertrouwen en ruimte aan het management. Je bent mensgericht, hebt humor en het vermogen om te relativeren. Je hebt de kracht om medewerkers aan onze rechtbank te binden. Je hebt medezeggenschap hoog in het vaandel. Je bent innovatief, hebt veranderkracht en lef, werkt goed samen, inspireert medewerkers en zoekt input en draagvlak voor beslissingen binnen de rechtbank. Je bent voor alle medewerkers zichtbaar, benaderbaar en transparant, je kunt goed luisteren en bent toegankelijk. Je weet mensen mee te nemen in je plannen én je plannen waar te maken. Je hebt een relevant (regionaal) netwerk binnen de Rechtspraak en daarbuiten.
Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten?
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.
Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rechterlijke Macht:

De benoeming vindt plaats bij Koninklijk Besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
Het salaris bedraagt € 10.690,59 bruto per maand (rechterlijke schaal 6) op basis van een 36-urige aanstelling.
Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.368,00 per jaar.

Ben je geïnteresseerd?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer Fred van der Winkel, president van de rechtbank Overijssel, op telefoonnummer 088-361 55 55 of via de e-mail gerechtsbestuur.rb-ove@rechtspraak.nl en/of bij de heer mr. Henk Naves, voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, via telefoonnummer 088-3613300.
Meer informatie over de functie vind je in het landelijk functieprofiel. Dit profiel kun je opvragen via md.rvdr@rechtspraak.nl.
Voor informatie over de procedure en de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw Jannette Koppenjan, MD adviseur, op 06-11006396 of via de e-mail md.rvdr@rechtspraak.nl.
De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op woensdag 23 oktober 2024 en met de vertrouwenscommissie op maandag 4 november 2024.
Je kunt je sollicitatie tot en met uiterlijk zondag 6 oktober 2024 per e-mail richten aan de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H. C. Naves, via md.rvdr@rechtspraak.nl.
We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel
uitmaken van de selectieprocedure.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op
acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

#J-18808-Ljbffr